タイセイ

私たちについて

経営理念information

お客様の笑顔のために

私たちの思い

社長メッセージMessage

社長

私たちの仕事は、さまざまな危険からのお客様の“生命や財産を守る”ことです。

お客様を想い、あらゆる事態を想定し“不安”を“安心”に変えていただくために常に努力すること。それが私たちの仕事です。今もその想いには変わりはありません。
しかしながらその一方で「お客様にとっての“真の安心”とは何だろう?」とも考えておりました。そしてたどりついた答えは、お客様の「笑顔」でした。笑顔は“幸せ”のサインです。

お客様に笑顔になっていただけたら私たちも笑顔でいられます。と同時に、私たちが笑顔であればお客様も笑顔でいていただけると信じています。

そのためにも私たちは、どんな努力も惜しまず、何事にも妥協しない姿勢で、あらゆることに真摯に取り組んでまいります。

「私たちからお客様へ、関わる人々へ、そしてすべての人々へ、その“笑顔”が広がっていく」私たちは、そんな世界を目指してまいります。

代表取締役 片岡 裕之

スタッフ紹介Staff

お客様の笑顔に寄り添います

営業部
スタッフphoto

渡辺 宣英

スタッフphoto

佐藤 利弘

スタッフphoto

広瀬 ニュイ

スタッフphoto

佐々木 デューク

スタッフphoto

小野田 めん太

業務部
スタッフphoto

久野 恵美子

スタッフphoto

松永 のん

スタッフphoto

片岡 テオドール 茶太郎

スタッフphoto

久野 ぴんちゃん

スタッフ紹介Staff

お客様の笑顔に寄り添います

営業部
スタッフphoto

渡辺 宣英

スタッフphoto

佐藤 利弘

スタッフphoto

広瀬 ニュイ

スタッフphoto

佐々木 デューク

スタッフphoto

小野田 めん太

業務部
スタッフphoto

久野 恵美子

スタッフphoto

松永 のん

スタッフphoto

片岡 テオドール 茶太郎

スタッフphoto

久野 ぴんちゃん

行動指針Behavioral guidelines

  • ① 迅速かつ丁寧に行動します
  • ② お客様の声を大切にして全員で共有します
  • ③ お客様が入りやすい店づくりに努めます
  • ④ 常に笑顔で行動します
  • ⑤ 大きな声で挨拶をします
  • ⑥ 思いやりと感謝の気持ちを忘れず日々行動します
  • ⑦ 常に進化し続けます
  • ⑧ 全員を信頼し、尊敬します

FD宣言FD declaration

金融庁が平成28事務年度の金融行政方針に定めた「顧客本位の業務運営」をFDと言います。FDはフィデューシャリー(fiduciary)デューティー(duty)の略です。わかりやすく言いますと、信頼してまかせてくれたお客様に対して真摯に向き合い、お客様のためになるサービスを提供するということです。

3つの取組み

その1

お客様の最大の満足と
笑顔の追及

宣言
  1. お客様に寄り添い、お客様の声に耳を傾け、お客様の思いやご意向をしっかり丁寧に確認してお一人お一人にふさわしい最適なご提案を行います。
  2. お客様のリスクを総合的に把握し、お客様のご意向に沿った最善の商品、サービスのご提供に努めるとともに、市場リスクやお客様にご負担いただく費用等が発生する場合には、その内容を丁寧にご説明します。
  3. 商品やサービスについて難しいこともわかりやすく丁寧なご説明に努めます。
行動
  • お客様のご意向の把握および対応記録の最適な運用
  • 重要事項説明書等の適切な運用
  • 保険証券の早期お届け
KPI
  1. 満期日7日前証券作成率
  2. 早期更改率
  3. 多種目販売率

原則4、5、6に基づく宣言

その2

お客様の最善の利益の追求

宣言
  1. お客様にとって真にふさわしい適切なサービスの提供のために、定期的にコンタクトを取りながらコミュニケーションの充実を図り、環境の変化を的確に把握して、常にお客様の最善の利益の追求に努めてまいります。
  2. 事故対応においては、トラブルに遭われたお客様に寄り添い迅速な行動で不安を一刻も早く「安心」に変えることに努めます。
  3. お客様のご不満、ご不安や苦情に際しては、誠実かつ迅速に最善の対応に努め、常に業務品質の向上に取り組みます。
  4. お客様との利益相反のおそれのある取引については、お客様の利益を害されることのないよう適切に管理する態勢を構築します。
行動
  • 「お客様の声」「ヒヤリハット」の積極的な収集とそれを起点とするPDCA、業務改善取り組み
  • モバソンチャットによるお客様とのコミュニケーション
KPI
  1. 「お客様の声」「ヒヤリハット」の収集とそれを起点とするPDCA、業務改善
  2. モバソンチャット稼働件数
  3. 年間品質会議開催回数

原則2、3に基づく宣言

その3

従業員のお客様対応力の
レベルアップ

宣言
  1. お客様対応の基礎は“従業員の人づくり”であるとの認識のもと、お客様から信頼をいただけるよう教育制度の充実と実践に取り組み、人材育成を継続して推進してまいります。
  2. コンプライアンス意識の醸成と適切なガバナンスに基づき、お客様にご安心いただける業務体制を構築します。
  3. 従業員とその家族の夢の実現を目指しやりがいの醸成にこだわり日常的な対話を怠らず、職場環境の改善や人事制度の充実を図ってまいります。
行動
  • 年間の教育研修計画の策定
  • 毎月のコンプライアンス研修の実施
  • 毎月の品質会議の実施
  • 人事評価制度の適切な運用
  • 公的保険アドバイザー資格の全員取得
KPI
  1. 年間コンプライアンス研修実施回数
  2. 公的保険アドバイザー資格の全員取得

原則7に基づく宣言

(ご参考)金融庁が公表する「顧客本位の業務運営に関する原則」

  1. 顧客本位の業務運営に係る方針の策定・公表等
  2. 顧客の最善の利益の追求
  3. 利益相反の適切な管理
  4. 手数料等の明確化
  5. 重要な情報の分かりやすい提供
  6. 顧客にふさわしいサービスの提供
  7. 従業員に対する適切な動機づけの枠組み等

お客様の声Customer voice

たくさんのご意見・ご感想をいただいております。

苦情

KPIKey Performance Indicator

「お客さま本位の業務運営方針」について、具体的な取組み状況を測るものとして、以下の指標を設定いたします。
当社では、常に「お客さま本位の業務運営方針」を行うために、定期的に「業務運営方針」を見直してまいります。

2024年度の目標